如何做好医药电商网站的人员储备工作？

很多医药电商是通过招聘人才，搭建自有团队。不过，受到自身技术限制以及搜索竞争环境冲击，有些企业会选择一半自有团队，充分发挥内外两者的优势。我知道的，大多是使用内外兼备的形式。  

SEO最常规的做法就是通过网站合理的布局、大量的内容（最好是原创、用户认可的内容），广度的外部链接，去提升自己网站内容在搜索引擎的收录量以及排名竞争能力，达到更多的搜索出结果的可能性。为了达到优化排名的效果，有的时候采用这样的网络推广团队，比如：  

第一种岗位：SEO灵魂人物  

第一种岗位，也是最核心的是SEO的灵魂人物，我们一般称之为军师，俗一点讲就是医疗SEO的行业总监、SEO经理或者SEO主管，小一点的公司可能就是直接叫做SEO工程师。这一类人一般具备专业的互联网技术、全局的互联网推广思维，丰富的实战经验。这个时候，应该捋一捋SEO的发展历程。  

第一个时代应该算1991年-2000年，经过漫长的技术摸索，最终开启了搜索引擎优化这个概念。那时候的seo，非常粗暴，黑帽做法大行其道，为了给网站们提供一个更加公平的竞争平台，谷歌搜索开始了搜索引擎技术方面的进一步探索。这段时间里，谷歌发布了很多算法更新，改进了惩罚机制，加大了对垃圾外链、关键词堆砌等作弊手段的打击力度。  

第二个时代在2000年-2007年开始，用户需要的是个性化、全面化、响应式的搜索体验。搜索引擎也开始转向了全局搜索机制，搜索结果中已不再只是以文本的形式呈现，同时也将图片、视频等元素已并加入了搜索结果之中。这一阶段的SEO从业者也更明白了用户体验的重要性。SEO人才，SEO水平得到了长足的提高，SEO手法也开始逐渐丰富起来。  

第三个时代在2007年-2012年，随着新的搜索规则而来的就是全新的搜索特性，比如搜索用户越来越重的好奇心、日益复杂的社交关系、以及网站的可达性等等，，这时候开始冒出了一些做SEO技术与营销能力极强的人。与搜索引擎技术、互联网技术一起成长起来的人，在做seo方面，综合素质相当高。这些人现在应该很大概率是一些企业的核心层人员、新型互联网公司的创始人，等等，他们活跃在更多的综合营销领域。  

第四个时代，2013年开始，移动互联网发展的兴起，搜索市场走向了移动端，碎片化内容、响应式设计、移动设备友好度、以用户意图为导向等。自媒体，短视频营销兴起，真正做seo的人相对其他互联网行业来说，开始落后。不过，真正锻炼seo技术的人，一般能够结合现在这些新型的互联网营销手段，从技术到产品到运营到销售一系列过程均有涉及，综合能力不可小觑。这一代人，到目前最多的有6年的时间，早已经成为专家。  

我认为，目前主要从事SEO灵魂职位的，主要还是第三代人，第四代人一般作为辅助。  

第二种岗位：内容创作者  

第二种岗位，是网站编辑，网站编辑这个职位，也经历过几代的变迁。从大量的复制黏贴时代，到后来的伪原创时代，到现在的原创自媒体时代。而做seo，其中一大板块少不了内容量，量的提升有很多方法，简单说一些其中的两种方法：  

第一，通过互联网技术，采集现有各大网站内容去拟补自己网站的内容空缺，并且通过一定技术做到伪原创，这种手段并不适用于医药电商。因为药品的信息本来就有限，还要进行伪原创，而药品的说明书是不能伪原创的，所以靠技术做基本不可能，并且，采集内容的这种做法，大概率已经和seo没什么关系了。  

第二，通过招聘大量的编辑人员来进行内容撰写。我知道某些医药电商网站的编辑超过百人，外招兼职超过百人，日均原创内容超过上万，布局非常大。网站整体的内容收录量超过千万。  

总结：打造一个医药电商的运营团队，仍然需要大量人才，而上述内容，仅供参考！