蝙蝠侠IT
SEO研究者:沉浮互联网8年,关注网络营销与新媒体运营 -> 个人微信号:batmanseo
文章1344 浏览4086844

如何面试员工,SEO员工面试流程有哪些?

随着百度算法的不断改变,对于一些最常见的SEO方法已经不在试用,百度拥有上千位算法分析师,大量的SEO专家云集,确保其整个算法架构的正常运行。  

而对于企业而言,我们在选择SEO员工的时候,同样会更倾向的选择,那些符合搜索时代新步伐的小伙伴,因此,我们在SEO员工面试的时候,就应该多加思考。  

如何面试员工,SEO员工面试流程有哪些?

那么,如何面试员工,SEO员工面试流程有哪些?  

根据以往SEO招聘的工作经验,蝙蝠侠IT,将通过如下内容,进一步阐述:  

1、理性思考  

在招聘SEO人才的过程中,对于一个面试官而言,我们经常会感情用事,比如:  

①根据面试者的言谈举止与亲和力去判断对方的SEO技能。  

②根据面试者的兴趣偏好与自己趣味相投,降低挖掘对方SEO能力的门槛。  

③专注于SEO面试者的理论知识,而忽略对方的实战技巧。  

当你遇到这些问题的时候,一定要理性的思考一下,亦或是不要当下轻易做决定,尽量避免感情用事,徒增后续的麻烦。  

2、态度审查  

我们都知道在做SEO的过程中,我们拥有多个优化策略,比如:白帽SEO与黑帽SEO,而对于一个专业的SEO机构或着企业。  

在我们制定员工面试流程的时候,有一项是必考之项,特别是SEO工作。  

那就是一个SEO人员的责任心,比如:这个SEO面试问题:  

如果一个房地产开发商,即将开业,楼盘对方开放,他继续在搜索结果中,快速的获得排名,你的操作策略有哪些?  

我经常利用这个问题考察SEO员工,而大部分员工都表现欠佳。  

有人会问:我们重点在考察什么?  

①它重点考察SEO人员,解决实际问题的方法与策略。  

②它重点考察SEO人员,如何和部门主管沟通,保持项目顺利如期完成。  

③它重点考察SEO人员,在项目出现问题的时候,如何提出解决方案与不救方法。  

而在众多SEO人员面试的过程中,我们经常会得到这样的答案:  

如果我将SEO项目搞砸啦,那我就自动离职。  

实际上,在这里,你的离职,并不能挽回公司对客户造成的这个损失,这样的回答方式,我们是百分百的拒绝。  

3、职业技能  

在SEO员工面试流程中,考察一个搜索引擎优化师的SEO职业技能,是非常必要的一个环节,它充分展现面试者多年的工作经验。  

你具体可以参考如下内容:  

①你如何理解网站排名的过程,它涉及哪些因素?  

②为什么关键词排名会丢失,有哪些原因,该如何解决?  

③你是如何做SEO诊断报告的?  

④你常见的优化策略有哪些,大概的流程是怎么样的?  

⑤你拥有哪些SEO资源?  

⑥你最满意的SEO案例是什么,有什么值得学习的地方?  

⑦你遇到最棘手的SEO问题时什么,最后,怎么解决的?  

⑧你的SEO瓶颈在哪里,你准备如何突破这个瓶颈?  

总结:如何面试员工,仍然有诸多策略,SEO员工面试流程,仍然有诸多细节需要讨论,而上述内容,仅供参考,跟多优质内容,尽在百度SEO课程

蝙蝠侠IT https://www.batmanit.com/p/1076.html 转载需授权!

最后编辑于:2019/08/20作者: 流量君

蝙蝠侠IT·站长:微信号 batmanseo