如何激励员工, 推动内容营销更好的实施!

如果你为三线城市的企业做过本地推广，你会发现内容营销最好的传播者来自于企业内部的员工，因为他们最了解企业产品，并且每天与客户保持联络，那么如何有效的发挥员工的能量，推动内容营销完美实施呢？  

1、与员工分享愿景与目标  

分享你公司的远景与目标，短期与长期业务，通过哪些渠道可以实施，给公司与员工能够带来什么，什么是内容营销，它的价值以及它如何影响你的业务。  

一旦你的员工了解了你的目标，掌握了内容营销的基本知识，他会快速的融合到你的内容营销策略中，你需要明确的告诉他们，如何看待内容营销的发展，如何看待员工对此付出的努力。  

2、鼓励员工分享相关文章  

让员工参与进来最好的方法就是鼓励员工把内容分享到自己的个人账号中，博客，微博，QQ空间，新媒体平台，如果有必要的话，在入职第一天，就培养大家使用这些账号的习惯，特别是对于公司的销售人员。  

你需要让他明确的是通过转发优质的内容，可以提高文章曝光量，直接影响转化率与销售，谁会与自己的业绩过意不去呢？  

内容营销随着时间的推移，影响力就会逐渐降低，当然作为策划者，你需要为员工定制合理的时间节点，并为下一个阶段提供足够多的内容。  

3、定期回访员工的意见  

一旦内容营销策略按部就班的实施，我们需要定期和员工沟通，听取建议，为下一周期提供新的内容积累可落地的素材，鼓励员工积极的与客户进行沟通，听取客户的反馈，分享真实的客户服务经历，头脑风暴，制定下一周期策略。  

4、定期回顾以往案例  

鼓励员工对以往案例进行总结归纳，是一件十分有意义的事儿，它会对内容营销策略进行审查，以及实施过程进行反思，弥补以往策略的不足，总结经验。  

这一战略积极调动员工创造力，让他们掌握最新的趋势应该是如何，但不需要给他们施加太大的压力来创造全新的内容。  

5、允许员工独树一帜  

当你的员工对内容营销有了一定理解，他会产生很多与公司现阶段不一样的策略，在不影响公司整体战略发展的情况下，你需要给员工自由发挥的空间，每个人都有不同的性格与视角，我们不能千篇一律。  

如果员工需要帮助，我们可以为他们提供一系列的援助，比如：采集、归纳、总结行业热点问题，为员工提供一个问答标题内容池。  

6、办公软件技能培训  

为了能够让员工顺利的开展工作，你需要定期对办公软件的使用，给予一定的培训，特别是涉及博客SEO标准化与社交软件使用这方面。  

大部分销售人员，对这部分工具的使用，是相当的生疏，所以你需要尽快帮助他们解决这个问题。  

总结：让员工积极参与内容营销策略，对于初创公司特别有意义，除了保证内容营销的执行，还可以激励员工，增加团队凝聚力。