SEO员工，真的永远都是局外人吗？

对于一些在集团工作的SEO人员，有的时候我们略感悲凉，在很长一段时间里，SEO人员都看起来像局外人，而我们的成功完全归结于其他团队。  

有的时候我们在申请一些权限的时候，总是有一种“乞求”的感觉，而对方也总是用一种异样的眼光看待着我们，甚至有的时候，我们都在思考，SEO是否真的要退出历史的舞台。  

那么，SEO员工，真的永远都是局外人吗？  

当我们谈论局外人的时候，我们总是要思考一下什么是局内人，通常而言，它在一个公司，根据巨像一点的可以规范化到市场营销部，大多数情况下都是由CMO直接负责。  

但在实战中，SEO团队有的时候，总是给人一种鸡肋的感觉，这就造成SEO人员，一直像局外人，而没有办法真正的融入到核心的营销团队。  

面对这种情况，我们希望每一个SEO人员，都会积极的选择说：“不”，而用实际行动去证明，SEO真的不是局外人，比如：  

1、品牌词排名  

曾经有无数个案例会告诉我们，一些知名的集团公司，甚至是上市公司，对方的网站在搜索结果中，竟然连品牌词都搜索不到。  

有的时候，SEO人员认为这对于一个站点来讲，合理性的查找到品牌词是一种常态，但我们要学会告知对方这也是一种技术，如果你没有进行百度网址提交，合理的外链发布，它怎么能被收录呢？这一点我们试问新媒体团队，内容营销团队的小伙伴它们会做吗？  

2、竞价排名转化  

有的时候一个企业站点刚开始进入行业的时候，总是习惯性的选择PPC广告做线上的竞价排名，试图快速拉升自己的流量，提升产品转化率。  

但现实情况下，对方竞价操作人员经常面临的问题就是烧了大量的钱，来了大量的流量，可是就是没有询盘和转化，即使有询盘也是很难成交。  

而面对这样的情况，用户经常会通过二次检索，而这部分的检索内容，往往确定他是否直接产生成交的核心因素，对于这种长尾词的排名，很显然都是由SEO自然排名负责的。  

3、品牌口碑建立  

做品牌通常是内容营销团队来操作的，利用大量的新闻软文，通过选择一些合理性的权威媒体去做推广，引导用户产生话题，但是对于一些大型网站而言，它们经常发现这样一个问题，发了几百万的新闻软文，自己的品牌词搜索量没有一点增长。  

原因非常简单，线上的软文营销不同的发展阶段我们是需要考量不同的情况，早期，由于新媒体平台的缺失，以及用户获取信息的方式，更多的是来自于门户平台，而现在更多的是基于社交平台。  

而软文营销就显得处于尴尬的境地，即使发了，热度也没有那么高，但如果由SEO团队稍加润色，你就会发现不一样的结果，比如：合理的增加大量长尾内容，借助新闻门户平台的高权重，使得新闻内容，在长期内，都存在二次搜索的潜在流量。  

4、PPT阶段报告  

我可以说SEO工作人员是做PPT相对比较差的一个群体，很多时候我们更多的想利用排名说明一切，可你要搞清楚，你的老板可能真的一点都不懂SEO。  

即使你把一个热度很高的商业属性的关键词做到百度第一名，如果没有透过PPT合理的讲解，对方可能根本不清楚，你的努力在什么地方。  

总结：经常有人讲SEO人员是局外人，这个并不重要，重要的是我们自己不要把自己当成局外人。